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在专业化队伍建设方面，呈贡区着力打造懂产业、善谋划、会谈判、能落地的招商队伍。呈贡区商务和投资促进局招商专员包崇正表示：“招商工作需要精准对接和系统推进，必须沉到一线、汇聚合力。”全区优选70名骨干组建专业化招商队伍，建立“一对一”帮扶机制，定期开展“技能大比武”，通过模拟谈判、项目路演等实战演练，全面提升干部专业能力。目前，通过招商干部常态化赴北京、上海、浙江等经济发达地区开展精准招商引资，已成功签约亿元以上项目9个，累计引进省外产业到位资金达25.5亿元。
“成为中层干部意味着要从执行者向统筹者转变，更要以系统思维推进工作，用民生温度检验成效。”呈贡区民政局科长刘心南表示。为充分激发广大干部干事创业的内生动力，呈贡区打出了一套严管与厚爱相结合的激励“组合拳”，先后制定出台激励干部担当作为“十条措施”及中层干部管理办法，建立健全选拔任用、轮岗交流、考核评价等机制，持续优化培训、容错等举措，增强干部的认同感与使命感，让想干事、能干事的干部有舞台、有盼头、有劲头，也让整个干部队伍的管理更加规范化、科学化。
